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在以往的时间里，90后是老一辈人经常吐槽的对象，觉得他们标新立异有个性，凡事都是按照自己的思维来定，职场中也经常做一些“出格”的事，但好在在可控范围之内。

但随着时间的流逝，00后们把90后拍在了沙滩上，不管是哪方面，都有自己的一套思想，即便是在工作岗位上，也都好不惯着老板，一言不合就炒老板鱿鱼，但某些00后学生却碰到“硬茬”了，效仿他人整顿职场，却被老板炒鱿鱼了。

00后学生碰到“硬茬”，想整顿职场却被老板炒鱿鱼

有人说在职场中，70后80后即便是遇到不公，也会默默忍受，90后虽然会据理力争，但最后也会选择相安无事，可00后怼天怼地的勇气让人很佩服，可他们的做法值得大家学习吗？

一位00后大学生，在看到网上这些整顿职场的00后们，觉得自己以后找工作也不能委曲求全，如果在工作中不满意，也不会受老板的气，可真正出去找工作，想效仿他人整顿职场时，却发现自己碰到“硬茬”了。

事情的起因，是一名学生在深圳找了一份工作，在工作期间何老板发生了一些摩擦，学生坚持认为是老板没有讲清楚事情，从而发生了一些问题，并且还拿出了录音笔。

但是老板认为这就是学生犯的错，应该要为自己的行为买单，并认为这样的员工没有办法录用，因此该名00后学生被无情的解雇了，即便是到最后，他也没有想明白为什么会被开除？并直言互联网上不是这么说的。

其实不难看出，企业与员工之间就是雇佣关系，当双方在某种事情上产生分歧时，老板自然会为了企业的长远发展而考虑，会认为这样的员工心胸狭隘，没有格局，自然是不利于企业发展的。

在当今社会下，最不缺少的就是人才，每年毕业生的增多，也导致了人才的加量，而想要在其中找到更适合自己的工作，也不是那么的容易，企业会有优先选择权，但作为应聘者却没有，如果自己不优秀，更是少了一些有利的条件。

网友对此的看法与态度是什么？

一直觉得00后小小的整顿职场，还是有利于工作的良性循环，但是如果本身就抱着将职场“大换血”，那只能说明这种行为本身就是对自己的不负责，每个行业都有生存与发展之道，岂是学生想整顿就整顿的？

有人说，大学生年轻气盛，面对一些遭遇与不公，可以与老板心平气和的谈谈，多数老板都是很明事理的，也都能给学生一些适当地建议和改善目前状况，