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安全感缺失

“今年是过去十年最难的一年，也是未来十年最好的一年”这句话已经应验了好几年。国内、国际经济形势都不乐观，再加上技术的变革，职场的稳定性越来越差了。

- 陈某曾经在一家大型跨国公司工作，但因总部业务收缩，当地部门被取缔，从而失业。因为事发突然，国际环境又不好，没有找到匹配的岗位。但是房贷以及孩子的支出持续，为了应对生计，只好去开滴滴，收入大幅度减少，生活质量直线下降。

- 张某原先是一名经理级职员，因为年纪较大被优化。当地市场没有找到合适的经理岗位，一线岗位薪资要降60%，被迫跑到外地找了份类似的工作，工资还降了30%。因为和家人两地分居，家庭开销反而上升了20%。财务压力巨大，苦苦挣扎也只是勉强生活温饱，异地还严重伤害了家庭。小兵就业易，校尉复出难。

- 孙某是一位上班族，工作生活均很有规律。一次公司业务调整，他的上级换了人，新上级对他很有看法，各种挤兑。最终孙某无法忍受，愤而辞职。因为没有找到合适的工作，没有收入，被迫通过借贷来度日。债务日趋累积，精神压力也越来越大，找工作更不顺利。财务状况变得越来越糟糕，世界也变得灰暗。

经济不好，岗位减少；年轻劳动力过剩，体力、脑力、心力上都越来越卷；技术进步，岗位进一步被机器或智能系统替代；35-40岁是互联网裁员重灾区。中年骨干，在企业HR看来往往是“高薪低能”的负资产。同样的岗位招20几岁的年轻人，即便宜，又拼命。作为打工人，不得不做好失去当前工作的准备。

未雨绸缪，晴天修瓦

职场B计划

怎么做准备呢？

LinkedIn创始人里德霍夫曼(Reid Hoffman)建议每个职场人应该准备3个计划：

• A计划：你的主业，重点是稳定且赚钱，是一个当下你觉得值得你去持续投入，并获得部分产出和安全感的计划。最常见的就是一份你现在正在投入和从事着且还算满意的工作。

• B计划：你的副业，重点是兴趣且有价值，8小时外能让你乐于投入其中并且有所收获。是在A计划以外，你给自己培育的机会。B计划往往是那些当下看起来还不足以成为你职业，但你对它有兴趣或者长远看，值得长期投入和关注的事。他们在经理你长期的沉淀和积累后，很可能会在某一天让你以此为生。