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  左潘宝梁认为要招揽创科人才,短期可透过福利政策引进海外专才,但长远应加强培训本地精英。右半导体封装需要大量人才,潘宝梁的公司长期面临请不到人的难题。

  行政长官李家超明日将发表任内首份施政报告,提出吸引创科人才的相关措施。从事微电子行业逾20年的专家潘宝梁博士昨日接受《大公报》专访时表示,香港在抢人才的同时,也需重视本地人才,打造本地创科人才高地。他建议政府短期内应提供医疗、住房补贴吸引外来专才;长远而言,大学应培训跨学科优质人才,增加本地大学生多元创科领域知识的培训课程,以及提供持续进修资助。

  对企业而言,他建议政府放宽科研项目经费的申请门槛,促进先进技术研发。\大公报记者 钟怡(文) 蔡文豪(图)

  1980年代,本土厂房生产线北移,香港制造业逐渐萎缩,工业方面人才亦流失严重。金柏科技有限公司首席技术执行官兼副总裁潘宝梁说,即便如此,他当时还是梦想为「香港制造」作贡献,希望香港能恢复60、70年代制造业百花齐放的盛况。于是他在香港城市大学制造工程专业毕业后,就从事半导体和集成电路(IC)的封装业务,至今已有21年。

  潘宝梁说,在投入本土先进制造业的这些年里,公司长期都面临请不到人的难题。目前公司超过500人,创科人才占20%至30%。由于涉及医疗设备、自动驾驶等一些高端产品的半导体封装技术需要200至300人,包括研发、封装设计、技术开发等各方面的人才,很多时候公司在接商家订单前,都需考虑是否有足够人手完成。「作为企业,我们迫切希望可以在短时间内请到人才。」

  推福利政策  让专才安心留港

  潘宝梁认为,招揽人才最快的方式是引入海内外专才。香港生活成本贵,若要留住外来人才,他建议政府短期内可以提供一些福利政策,包括医疗、住所的补贴,以及辅助科技人才子女教育等,让他们可以更加专注于研发、制造。此外,如果政策允许未满七年的港漂豁免印花税买房,亦有机会增加外来人才在港定居的信心。

  另一方面,从长远来看,香港亦需重视培养本地人才。潘宝梁认为,如果创科相关专业的本地大学生能清晰看到香港在这方面的前景,他们亦会想留下来建设家园。他建议政府应提供更多机会让本地大学生吸收本专业之外的创科范畴知识。比如读制造工程专业的学生参与生物工程、微电子工程等专业的课程,这就需要院校各学科之间的配合。「因为创科行业不只是做一个高端产品出来,而是要持续地创新,制造新的产品,这就需要跨学科的人才。」

  除了理论知识,实践也很重要。潘宝梁建议,院校和企业应加强合作,让大学生多到工厂实习,让学生体验厂房如何运作、参与技术开发等。此外,政府应给在职人员提供更多持续进修的机会,让他们可以边工作边读书,获得更多专业资格。

  放宽申经费门槛  助企业扩展

  香港作为国际化都市,在科研实力、医疗系统等领域有一定优势。潘宝梁说,在这些优势的基础上,若香港能扩大先进制造业规模,创造更多就业机会,相信会有更多创科人才积极涌入。他建议,政府应放宽科研项目计划申请门槛,让更多企业能在资助下购买先进生产仪器,帮助业界扩充规模。

  潘宝梁坦言,电子产品更新速度快,公司每年都需要引入新的仪器,令产品效果持续提升,有些仪器甚至高达百万美金一部。如果政府能在研发资金上提供援助,相信可以减缓企业的研发压力。此外,他亦建议政府可考虑为创科企业提供宽减租金的措施,增加水电补贴等,以减缓厂房的日常开销。

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